私もよくあるのですが…借金で悩んで睡眠不足で寝坊して遅刻、、通勤する為の交通費が無くて金策の為に遅刻（情けない…）そもそも仕事のやる気がでなくて遅刻、、、
誰しも一度や二度、いやそれ以上に遅刻経験はあるかと思いますが、その時の言い訳程頭を使う事はありませんよね。
正直に借金で悩んでて・・なんて言えないのが現実。そんな時に立場や状況にもよりけりでしょうが、私の経験も踏まえてだいたいのケースで使えそうな遅刻の言い訳テクニックを紹介します（笑）
タイプ別遅刻の言い訳
新入社員の場合
ここは正直に「寝坊しました！申し訳ございません！！」しか無いと思います。
変に言い訳してしまうと、はっきりいって嘘だとバレます。
そもそも新人にはそこまで重要な仕事を任せていないので、遅刻した事で会社が損失を被る事はありません。
素直に謝罪し、その時は怒られるでしょうが、次から気をつければなんら問題ありません。
逆に「コイツ新人の癖になかなか肝が据わってて大物になるかもな！」なんてプラスにとらえてくれる心優しい上司もいるかもしれませんし。
社会人3年目の場合
まぁまだ若手の部類なので、新入社員と同じ言い訳で基本は良いかと思いますが、特にベンチャー企業などは3年目でも重要な役割やマネジメントを任せる事があるので、単純に「寝坊しました！」だと部下に示しがつかないケースもあるでしょう。また、3年目は多少社会人経験を積んできてるので、新卒ばりに爽やかに謝罪しても火に油を注ぐようなもの。
ここは「プロジェクト成功に向け、電車の中で真剣に考え事してたら会社の最寄り駅を通り過ぎてしまった！」が無難でしょう。
管理職クラスの場合
部下や上司両方からの目が厳しい中間管理職。上司がその場にいるのがわかっている場合は、体調不良系が無難かもしれません。
もしくは、何かしらトラブルがあった風に見せかけて電話対応や緊急アポが入った系。
ただ、この場合は上司に事の顛末を報告しなければいけないので、トラブルの内容を工夫するのがちょっと面倒です。
上司がおらずに部下だけしかいない場合は、「駅で転んだおばあさんを助けた」「妻が妊娠した」お子さんのいる方なら「保育園で保育士とイチャイチャしてた」など、意味不明な言い訳で笑いを取るぐらいの上司の方が魅力的です。
部長、役員クラスの場合
朝一で出席が必須な会議がある場合は別でしょうが、通常遅刻して謝罪する相手なんていないので、言い訳する必要はありません。
もう自由です。部下からしたら偉くなったら自由出勤で高い給料貰えるんだと夢が広がってモチベーションアップに繋がります。
もしくは羽根を伸ばして和気あいあいと楽しく仕事ができてモチベーションアップに繋がります。お偉いさんなんて会社にいない方がいいぐらいです。ただ、チームの成果が上がっていなかったり、チームメンバーが疲弊している状況にも関わらず会社に全くいないのは駄目でしょうけどね。
以上、借金の有無に関わらず明日から使える遅刻の言い訳テクニックでした。
是非ご参考にしてください！（笑）
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